抓住重点难点决战决胜脱贫攻坚-欧洲杯买球app

　　作者： 评论员 兰文飞

　　脱贫攻坚已经到了决战决胜的关键时刻。越是冲刺阶段，越不能放松。当前全球疫情和世界经济形势仍然严峻复杂，我国发展面临的挑战前所未有。我们既要毫不放松常态化疫情防控，又要着力做好经济社会发展各项工作。在此情形下确保完成决战决胜脱贫攻坚目标任务，需要抓住重点、难点，咬紧牙关、夺取胜利。

　　确保深度贫困地区的贫困户以及特殊贫困群体如期脱贫。从难度上讲，帮助深度贫困地区的贫困户以及特殊贫困群体脱贫是攻坚战中的“硬骨头”。深度贫困地区往往处于生存环境恶劣地区，很多要通过易地扶贫搬迁实现精准脱贫，难度可想而知。如何让这些困难群众搬得出、留得住、能致富，还需要开动脑筋，做很多工作。而对特殊贫困群体来说，他们的脱贫难度大、返贫风险高、脱贫不解困问题比较突出。截至目前，全国剩余建档立卡贫困人口中，老年人、患病者、残疾人比例达45.7%，其中建档立卡贫困残疾人还有48万。对特殊贫困群体的帮扶，无疑需要更有力度、更为精准的措施。鳏寡孤独废疾者皆有所养，这是中国古人对大同社会的理想，历史上从未实现。这一理想只有在中国共产党领导下，确保完成决战决胜脱贫攻坚目标任务后，才能真正成为现实。

　　调动基层干部的积极性，坚决杜绝形形色色的形式主义官僚主义。基层干部战斗在扶贫工作的一线，他们的精神状态如何、积极性高不高，直接关系到脱贫攻坚任务能否如期高质量完成。调动积极性的一个重要途径就是放权赋能。要总结一些地方的新鲜经验，进一步向基层放权赋能，加快制定赋权清单，推动更多社会资源、管理权限和民生服务下放到基层，人力物力财力投放到基层。同时，精准施治脱贫攻坚中的形式主义官僚主义，持续为基层松绑减负，让干部有更多时间和精力抓落实，防止数字脱贫、虚假脱贫。还要加强对基层干部特别是困难艰苦地区和疫情防控、脱贫攻坚一线干部的关心关爱，真正把干部带薪休假、津贴补贴、职务职级等待遇保障制度落到实处，建立村（社区）干部报酬动态增长机制。

　　把补短板与谋长远结合起来，构建脱贫摘帽之后的持续发展能力。脱贫只是一个起点，脱贫之后的美好生活才是不断追求的前景。因此，在补好贫困地区基础教育、基本医疗、交通出行、房屋居住、安全饮水等短板，落实好兜底保障政策的同时，更要谋长远，组织脱贫群众学本领、强技能、懂经营，充分激发他们的内生动力。依靠产业脱贫、创业脱贫、人才脱贫、外出务工脱贫、技术脱贫、公益岗位脱贫等多种方式，形成可持续的发展能力。不断提升乡村治理体系和公共服务体系，从制度上保障乡村治理的改进，努力养成公序良俗，在脱贫攻坚基础上，进一步实现乡村振兴。